七三大全群规&管理员违规处罚办法

一、本群规/办法立规意图

本群规/办法旨在规范群员/管理员的行为规范，并为违规行为提供处罚依据。

二、定义

  1. 本群规/办法中所提的本群均指微信群聊"七三大全"；所提群主均指微信用户@孙刑者（齐天大圣）[微信号：wxid_5juo1tftka1w22]；所提群员均指微信群聊"七三大全"全体成员。
  2. 本群群主：@孙刑者（齐天大圣）[微信号：wxid_5juo1tftka1w22]；
    • 本群高级管理员：@Yang[微信号：_minecraft_Yang_]、@陈rx.[微信号：pijue123]
    • 本群正式管理员：@牙g[微信号：wxid_hd9rzyktl8mv12]
    • 本群协管：@真菌小赵[微信号：wxid_smxos76oxl4r22]、@zjt[微信号：wxid_qsulcnm45o5n22]
  3. 任何其他群规或分群群规不得违反本规条例或与本规条例冲突。

三、群员行为规范

1. 禁止行为：

  1. 发布违法信息（涉黄赌毒、暴恐等）
  2. 人身攻击/地域歧视/群体侮辱
  3. 恶意刷屏（连续发送5条无关内容）
  4. 未经许可发布广告/二维码
  5. 泄露他人隐私（包括聊天记录）
  6. 传播不实信息造成恶劣影响
  7. 使用外挂程序干扰群功能
  8. 未经他人明确许可，禁止将其肖像（含群内头像）制作、传播表情包或其他衍生内容

2. 提倡行为：

  1. 理性讨论学术/社会议题
  2. 分享优质学习资源
  3. 参与群内组织的公益活动
  4. 积极举报违规行为

群规补充条款：关于遮挡面部表情包是否违规的权威解释与执行标准

一、法律与群规判定核心：可识别性

依据《民法典》第1019条及群规新增第三章第1款第⑧条，违规关键点在于表情包中的肖像是否具有"可识别性"（即能否直接或间接锁定具体自然人）。

结论：

  • 不违规情形：遮挡后无法识别具体身份（例如：面部完全被衣物/马赛克覆盖；无发型、纹身、配饰等特征残留；背景信息无法关联特定群成员）
  • 违规情形：符合以下任一条件即违规：
    1. 部分遮挡但保留标志特征（如：独特发型、痣、眼镜、纹身）
    2. 结合上下文可锁定身份（如：原图在群内流传过，配文指向具体成员）
    3. 被制作人公开声明反对（无论遮挡程度）

二、群内执行细则（附案例说明）

允许：

面部全遮挡+无特征（示例：套头衫完全遮脸无标识）

中度违规：

遮挡眼睛保留下巴痣（示例：靠痣认出是成员A；处罚：首次禁言1-3天）

重度违规：

使用成员B经典姿势+遮挡（示例：配文"B哥招牌动作"；处罚：按"造成恶劣影响"移出）

直接违规：

遮挡面部但用成员头像（示例：裁剪成员头像P图；无需识别即违规）

注：若表情包引发当事人强烈抗议或群内争议，按"造成恶劣影响"升级处罚。

三、善意使用豁免原则

以下情况可减轻或免于处罚（需仲裁组裁定）：

  1. 当事人事后追认（如：被制作成员公开表示"不介意"）
  2. 纯娱乐无贬损（如：生日祝福类表情包且未丑化）
  3. 群体性文化符号（如：全群通用的匿名吉祥物表情）

四、操作指引（管理员必读）

1. 举报处理流程：

  • 要求举报人提供原肖像对比图及传播证据
  • 仲裁组采用"一般理性人标准"测试可识别性（随机询问3名群成员能否认出）

2. 争议处置：

  • 无法达成一致时，以当事人感受为准（私聊询问被制作成员意见）
  • 拒不承认违规者需自证"无法识别"（如提交10名群成员匿名辨认记录）

关于偶像表情包使用的统一说明：

  • 允许：官方发布/经典影视剧截图（如《武林外传》）
  • 不建议：当红明星二创表情（存在被诉风险）
  • 严禁：丑化P图、商业引流、被发函表情包

重点提醒：某凡/某签等涉劣迹艺人表情包传播即属中度违规（记警告）

安全原则： 用老不用新，用剧不用人

第三方内容免责：群内用户发布的链接、表情包、文件等第三方内容，其版权/法律责任均由发送者自行承担，本群不为其合法性背书。

四、违规行为分级及处罚标准

1. 轻度违规（警告处理）：

  • 首次发布擦边内容
  • 非恶意刷屏（3条以内）
  • 轻微言语冲突

2. 中度违规（禁言1-3天）：

  • 二次违规未改正
  • 发布低俗内容
  • 传播未经核实的谣言

3. 重度违规（移出群聊）：

  • 发布违法信息
  • 人身攻击造成恶劣影响
  • 商业广告屡教不改
  • 伪造证据诬陷他人

五、管理员权利义务

1. 权利：

  1. 执行警告/禁言/移出等管理操作
  2. 发起群投票（需提前报备）
  3. 审核新成员入群申请

2. 义务：

  1. 每周至少3次巡查群消息
  2. 收到举报24小时内响应
  3. 执行处罚需截图存档
  4. 重大事项须群主联署

六、管理员违规处罚

1. 一级过失（书面检讨）：

  • 处理举报超时2次
  • 误判普通消息为违规
  • 巡查缺勤累计3次

2. 二级过失（停权7天）：

  • 滥用权限打击异己
  • 泄露管理后台数据
  • 违规操作造成群员损失

3. 三级过失（永久撤职）：

  • 收受群员财物
  • 参与传播违法信息
  • 伪造管理记录

七、申诉机制

  1. 被处罚者可私聊群主/高管提交：
    • 完整聊天记录截图
    • 申诉理由陈述（200字内）
    • 相关证据材料
  2. 处理流程：
    1. 收到申诉24小时内组建3人仲裁组
    2. 72小时内出具书面裁决
    3. 误判则恢复权限并公示致歉

八、管理员选举

1. 选举周期

  • 每年1月、7月举行常规选举
  • 群成员20%联署可发起临时选举

2. 候选人资格

  1. 入群满6个月且无违规记录
  2. 近3个月日均发言≥5条
  3. 通过基础法律常识测试（群主/高管命题）

3. 选举流程

  1. 提名阶段（3天）：
    • 群员可自荐/推荐（需附200字竞选宣言）
    • 群主/高管审核候选人资格
  2. 公示阶段（2天）：
    • 公布候选人信息及管理承诺书
    • 接受违规行为实名举报
  3. 投票阶段（24小时）：
    • 使用腾讯投票小程序匿名表决
    • 需30%以上群成员参与方为有效

4. 结果认定

  • 得票率≥50%者当选（最多3人）
  • 平票时由现任管理员加投决胜票
  • 选举记录永久公示在群文件

5. 罢免机制

  1. 触发条件：
    • 管理员重大违规被证实
    • 30%群员联署罢免提案
  2. 执行流程：
    • 启动48小时罢免辩论期
    • 群主/高管发起全员投票（需2/3赞成）

九、附则

  1. 群主/高管有权一票否决提案，正式管理员有在正当理由下也可以一票否决，当群主/高管/正式管理员全部离线时，协管在有正当理由下，可以行使正式管理员职限。
  2. 本群规/办法由群员众议修定，经由群主/高管审定后修改。
  3. 本群规/办法最终解释权归七三大全管理团队所有。

十、版权声明

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